A cultura da HERC, sua
essência, seu DNA coorporativo, reside na valorização das competências, das
habilidades, da inovação e a criatividade. Aspectos disseminados como valores
fundamentais ao longo de mais de cinco décadas de existência, propiciando que
as pessoas possam ir sempre mais longe, com possibilidades de vislumbrar o
futuro com um olhar mais atento perante o colega, fornecedor, o visitante, a
comunidade. Há uma visão global do trabalho, da importância de cada um no crescimento
da empresa e do lado humano que compõe cada partícula da produção.
A Indústria de Plásticos
HERC investe nos seus talentos porque acredita que as pessoas são o nosso maior
diferencial competitivo. Se você está em busca de oportunidades, construa a sua
carreira aqui!
Cadastre seu currículo em
nosso site: www.herc.com.br na aba
trabalhe conosco.
Conheça um pouco mais de
nossas práticas:
- Gestão do Clima organizacional: realização de
pesquisa de clima com aplicação para todos os colaboradores.
- Gestão de Desempenho: alinhamento
dos objetivos individuais à estratégia da empresa; comunicação clara entre
gestor e equipe; clareza de direcionamento para cada colaborador. Este
trabalho foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no
ano de 2014, com o case: Gestão de Desempenho HERC: uma construção
coletiva.
- Programa de Educação
continuada:
matriz de capacitação alinhada com a estratégia da empresa.
- Programa de Endomarketing - Comunidade HERC: Comunicação
que integra e gera resultados: calendário anual em que os valores da
empresa são trabalhados através de campanhas específicas. Este trabalho
foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de
2011, com o case: Comunidade HERC: comunicação que integra e gera
resultados.
- CIB: Comissão interna de benefícios: visa
estimular a participação dos colaboradores em relação ao tema benefícios,
através, muitas vezes, de soluções simples que podem ser aplicadas no dia a
dia. A comissão é formada por colaboradores de diversos setores que se reúnem
mensalmente.
- Atendimento Psicossocial: promove ações
e serviços individualizados, com o objetivo de contribuir na melhoria da
qualidade de vida do colaborador, e restituir aspectos emocionais e sociais com
uma atuação mais próxima, promovendo o acolhimento, a escuta e o cuidado deles.
- Programas Braços Abertos: Programa de inclusão de pessoas com deficiência. Este trabalho foi reconhecido com o Top Ser Humano ABRH-RS no ano de 2012 e com o troféu de 1º Lugar no Prêmio SESI Qualidade de Trabalho (PSQT), em sua 15ª edição, categoria Média Empresa - Gestão de Pessoas. Nossos valores são baseados na valorização das pessoas, no cuidado constante e contribuição para a transformação, prezando pelo seu desenvolvimento e garantindo um ambiente com bom humor e respeito mútuo. Desenvolvemos ações de acompanhamento sistemático aos PCD's.
- PIC: O Programa de Inovação e Criatividade proporciona
aos colaboradores a oportunidade de contribuírem através dos programas
participativos, no desenvolvimento de projetos que agreguem valor e reduzam
custos aos processos que estão em seu dia a dia.
O Programa ocorre através:
Grupos de melhoria - São formados espontaneamente
pelos colaboradores, que organizam equipes multidisciplinares, volantes e
focados em projetos mensuráveis.
Caixa de sugestões - Através do preenchimento de um
formulário, os colaboradores têm a oportunidade de sugerir melhorias de
processos, que otimizam e facilitam as atividades.
Eventos Kaizen - Estes eventos possuem calendário
anual previamente definido, sendo que os eventos ocorrem através da
participação de grupos focais, com equipes multidisciplinares, criadas de
acordo com o objetivo a ser atingido.
Programa 5S´s - Este programa é a base para a
implementação dos processos de melhoria de uma organização. Está
relacionado aos objetivos estratégicos e alinhado à cultura de pensamento
enxuto na organização.
- SGH - Sistema de Gestão HERC: atendendo a requisitos da Norma ISO 9001:2015
e Modelo de Excelência bem Gestão - MEG do PGQP, buscando a melhoria contínua
nos diversos processos da empresa.
- Segurança no ambiente de trabalho: a
preservação da vida e do meio ambiente é um dos valores da HERC, e ele
reflete-se em uma série de ações desenvolvidas em prol da segurança e
qualidade de vida do colaborador:
CIPA
participativa, trabalho este que foi premiado e reconhecido pela Revista
Proteção no ano de 2012 com o case: CIPA participativa: desenvolvendo pessoas,
gerando resultados.
Gestão de
indicadores em segurança do trabalho: ação contínua e que foi reconhecida como
boa prática de gestão através de troféu ouro pela Revista Proteção no ano de
2012.
Campanha anual
de vacinação: para colaboradores e familiares.
CÓDIGO DE
ÉTICA
As atividades da Indústria
de Plásticos HERC são guiadas pelo Código de Ética e Conduta. Este documento
direciona as interações comerciais e pessoais de cada um de nossos
colaboradores, transmitindo claramente a forma como esperamos alcançar nossos
resultados. O principal aspecto é que cada um esteja comprometido com a
integridade, evitando conflitos de interesse e quaisquer situações que possam
comprometer o posicionamento da empresa.
Eventuais violações do
Código de Ética verificadas por nossos colaboradores podem ser encaminhadas por
para o e-mail codigodeetica@herc.com.br
Para baixar o
Código de Ética da HERC, por favor clicar na imagem abaixo.
