COMUNIDADE HERC
Qualidade faz parte da nossa marca e é um dos nossos valores, começando pela valorização do público interno, através de uma série de ações que promovem a qualidade de vida no ambiente de trabalho:
- Gestão do Clima organizacional: realização de pesquisa de clima com aplicação para todos colaboradores;
- Gestão de Desempenho: alinhamento dos objetivos individuais à estratégia da empresa; comunicação clara entre gestor e equipe; clareza de direcionamento para cada colaborador. Este trabalho foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2014, com o case: Gestão de Desempenho HERC: uma construção coletiva.
- Programa de Educação continuada Saber Mais: matriz de capacitação alinhada com a estratégia da empresa;
- Programa de Endomarketing - Comunidade HERC: Comunicação que integra e gera resultados: calendário anual em que os valores da empresa são trabalhados através de campanhas específicas. Este trabalho foi reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2011, com o case: Comunidade HERC: comunicação que integra e gera resultados.
- Programa Braços Abertos: Programa de inclusão de pessoas com deficiência. Este trabalho foi reconhecido com o Top Ser Humano ABRH-RS no ano de 2012 e com o troféu de 1º Lugar no Prêmio SESI Qualidade de Trabalho (PSQT), em sua 15ª edição, categoria Média Empresa - Gestão de Pessoas.
- PIC: Programa de Inovação e Criatividade: através deste a empresa incentiva a participação ativa dos colaboradores na busca de soluções para situações do dia a dia. Possui dois eixos de atuação: os grupos de melhoria e a caixa de sugestão. Ambas as iniciativas são amparadas por um sistema de reconhecimento formal.
- SGH - Sistema de Gestão HERC, vinculado à metodologia do MEG/PGQP (Modelo de Excelência em Gestão): busca da melhoria contínua nos diversos processos da empresa.
- CIB: Comissão interna de benefícios: visa estimular a participação dos colaboradores em relação ao tema benefícios, através, muitas vezes, de soluções simples que podem ser aplicadas no dia a dia. A comissão é formada por colaboradores de diversos setores que se reúnem mensalmente.
- Segurança no ambiente de trabalho: a preservação da vida e do meio ambiente é um dos valores da HERC, e o mesmo reflete-se em uma série de ações desenvolvidas em prol da segurança e qualidade de vida do colaborador:
CIPA participativa, trabalho este que foi premiado e reconhecido pela Revista Proteção no ano de 2012 com o case: CIPA participativa: desenvolvendo pessoas, gerando resultados.
Gestão de indicadores em segurança do trabalho: ação contínua e que foi reconhecida como boa prática de gestão através de troféu ouro pela Revista Proteção no ano de 2012.
Campanha anual de vacinação para colaboradores e familiares.
Campanha permanente "Quem se cuida, cuida quem ama" - A motivação para um trabalho cuidadoso e seguro vai além da própria saúde e segurança. Por isso, incentivamos os colaboradores a cuidarem de si mesmos através de registros fotográficos de seus familiares, traduzidos em todo material de comunicação no assunto segurança. Os familiares são a razão de ser e o orgulho de muitos colaboradores da Comunidade HERC e representam também seus sonhos para o futuro. Pensando nisso, a mensagem desta campanha é reforçar que cuidando de sua própria segurança e saúde os colaboradores poderão cuidar, proteger, amar e principalmente viver bons momentos ao lado de seus familiares.
Atendimento Psicossocial: Promove ações e serviços individualizados, com o objetivo de contribuir na melhoria da qualidade de vida do colaborador, e restituir aspectos emocionais e sociais com uma atuação mais próxima, promovendo o acolhimento, a escuta e o cuidado dos mesmos.
TALENTO
A cultura da HERC, sua essência, seu DNA coorporativo, reside na valorização das competências, das habilidades, da inovação e a criatividade. Aspectos disseminados como valores fundamentais ao longo de mais de cinco décadas de existência, propiciando que as pessoas possam ir sempre mais longe, com possibilidades de vislumbrar o futuro com um olhar mais atento perante o colega, fornecedor, o visitante, a comunidade. Há uma visão global do trabalho, da importância de cada um no crescimento da empresa e do lado humano que compõe cada partícula da produção.
A Indústria de Plásticos HERC investe nos seus talentos porque acredita que as pessoas são o nosso maior diferencial competitivo. Se você está em busca de oportunidades, construa a sua carreira aqui!
Envie seu currículo para o endereço eletrônico vagas@herc.com.br, especificando no campo, assunto do e-mail a área de atuação pretendida.
CÓDIGO DE ÉTICA
As atividades da Indústria de Plásticos HERC são guiadas pelo Código de Ética e Conduta. Este documento direciona as interações comerciais e pessoais de cada um de nossos colaboradores, transmitindo claramente a forma como esperamos alcançar nossos resultados. O principal aspecto é que cada um esteja comprometido com a integridade, evitando conflitos de interesse e quaisquer situações que possam comprometer o posicionamento da empresa.
Eventuais violações do Código de Ética verificadas por nossos colaboradores podem ser encaminhadas por para o e-mail codigodeetica@herc.com.br
Para baixar o Código de Ética da HERC, por favor clicar na imagem abaixo.
