COMUNIDADE HERC
Qualidade faz parte
da nossa marca e é um dos nossos valores, começando pela valorização do público
interno, através de uma série de ações que promovem a qualidade de vida no
ambiente de trabalho:
- Gestão do Clima organizacional: realização de pesquisa de clima a
cada dois anos.
- Gestão de Desempenho: alinhamento dos objetivos individuais à
estratégia da empresa; comunicação clara entre gestor e equipe; clareza de
direcionamento para cada colaborador.
Este trabalho foi
reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2014, com o
case ?Gestão de Desempenho HERC: uma construção coletiva?.
- Programa de Educação continuada Saber&Fazer: matriz de capacitação alinhada com a
estratégia da empresa.
- Programa de endomarketing- Comunidade HERC ? ?Comunicação que
integra e gera resultados?: calendário anual em que os valores da empresa
são trabalhados através de campanhas específicas.
Este trabalho foi
reconhecido como uma boa prática de gestão pela ABRH-RS no ano de 2011, com o
case ?Comunidade HERC: comunicação que integra e gera resultados?.
- Programa Braços Abertos: Programa de inclusão de pessoas com deficiência.
Este trabalho foi reconhecido
com o Top Ser Humano ABRH-RS no ano de 2012 e com o troféu de 1º Lugar no
Prêmio SESI Qualidade de Trabalho (PSQT), em sua 15ª edição, categoria Média
Empresa - Gestão de Pessoas. - PIC ? Programa de Inovação e Criatividade: através deste a empresa incentiva a
participação ativa dos colaboradores na busca de soluções para situações do dia
a dia. Possui dois eixos de atuação: os grupos de melhoria e a caixa de
sugestão. Ambas as iniciativas são amparadas por um sistema de reconhecimento
formal.
- SGH - Sistema de Gestão HERC, vinculado à metodologia do MEG/PGQP
(Modelo de Excelência em Gestão): busca da melhoria contínua nos diversos
processos da empresa.
- CIB ? comissão interna de benefícios: visa estimular a participação
dos colaboradores em relação ao tema benefícios, através, muitas vezes, de
soluções simples que podem ser aplicadas no dia a dia. A comissão é
formada por colaboradores de diversos setores que se reúnem mensalmente.
- Segurança no ambiente de trabalho: a preservação da vida e do meio
ambiente é um dos valores da HERC, e o mesmo reflete-se em uma série de
ações desenvolvidas em prol da segurança e qualidade de vida do
colaborador:
CIPA participativa, trabalho este que foi premiado e reconhecido
pela Revista Proteção no ano de 2012 com o case ?CIPA participativa:
desenvolvendo pessoas, gerando resultados?.
Gestão de indicadores em segurança do trabalho ? ação contínua e
que foi reconhecida como boa prática de gestão através de troféu ouro pela
Revista Proteção no ano de 2012.
Campanha anual de vacinação para colaboradores e familiares.
Atendimento Psicossocial: Promove ações e serviços
individualizados, com o objetivo de contribuir na melhoria da qualidade de vida do colaborador, e restituir aspectos
emocionais e sociais com uma atuação mais próxima, promovendo o
acolhimento, a escuta e o cuidado dos mesmos.
TALENTOS
A
cultura da HERC, sua essência, seu DNA coorporativo, reside na valorização das
competências, das habilidades, da inovação e a criatividade. Aspectos
disseminados como valores fundamentais ao longo de mais de cinco décadas de
existência, propiciando que as pessoas possam ir sempre mais longe, com
possibilidades de vislumbrar o futuro com um olhar mais atento perante o
colega, fornecedor, o visitante, a comunidade. Há uma visão global do trabalho,
da importância de cada um no crescimento da empresa e do lado humano que compõe
cada partícula da produção.
A Indústria de Plásticos HERC investe
nos seus talentos porque acredita que as pessoas são o nosso maior diferencial
competitivo. Se você está em busca de oportunidades, construa a sua carreira
aqui!
Envie seu currículo para o endereço
eletrônico vagas@herc.com.br, especificando no campo ?assunto? do e-mail a área
de atuação pretendida.
CÓDIGO DE ÉTICA
As atividades da
Indústria de Plásticos HERC são guiadas pelo Código de Ética e Conduta. Este
documento direciona as interações comerciais e pessoais de cada um de nossos
colaboradores, transmitindo claramente a forma como esperamos alcançar nossos
resultados. O principal aspecto é que cada um esteja comprometido com a integridade,
evitando conflitos de interesse e quaisquer situações que possam comprometer o
posicionamento da empresa.
Eventuais violações do Código de Ética verificadas
por nossos colaboradores podem ser encaminhadas por para o e-mail
codigodeetica@herc.com.br
Para baixar o Código de Ética da HERC, por favor clicar na imagem abaixo.
